对于农名工工资发放已有完备的法律保护，企业对于这方面也越来越重视，特别每年临近春节时，所有参建单位必须将农民工工资发放到位，否则将承担法律责任。2019年春节过后，接到上海市相关部门文件要求，有施工总承包单位统一发放农名工工资，并要求将每月工资逐个发放到每一个人手中。
我来说说我们公司是如何落实农民工工资发放工作的。首先每一名农民工进入施工现场之前，都要进行花名册登记。在工地上，专门有一个综合管理部门，会督促各分包单位和自己聘用的农民工签订劳动合同。劳动合同签订完毕后，会安排农民工统一去银行办理工资卡，每月他们的劳动所得都会打入这张工资卡里。这样农民工的每一笔收入都有银行记录，从根本解决了农民工欠薪拖薪问题。
但是，即便这样也会有部分分包单位，因为公司财政问题出现资金周转困难。这时，必然会发生每月工资无法发放，此时总包单位会承担起督促分包单位发放工资的责任，对无法支付农民工工资的款项进行垫付。然后由总包单位利用法律手段向分包单位追要这笔款项。这样一来加大了总包单位的管理工作量和责任，但同时确保了农民工工资按时发放。
随着目前建筑行业的发展，各方面法律体系逐渐完备，对农民工的保护越来越大，切实确保工人师傅的权益。这也是我们总承包单位的职责，是我们应该做的。
远看工地是天堂，进了工地像牢房。有做不完的活，工资就如活一样结不清