1、每天工作时间12小时，这要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定用人单位是执行何种工时工作制，如果是不定时工作制，且用人单位对该工时制有劳动局的合法批文，那么，是不违法的。对超过每天8小时限制的工作时间，也是不须支付加班工资的。但如果是实行标准工时制，则用人单位应该支付劳动者加班工资。
2、进厂20来天辞职的话，如果劳动者仍处于试用期的，则提前三天通知用人单位即可；如果已过了试用期，则提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请。时间一到，即可离职。但无论是以何种方式离职，用人单位都不能克扣劳动者的工资。
3、劳动者每天的工资计算公式：每月的工资数额除以21.75。因此，工作满20天辞职的话，这20天的工资数则为“劳动者与用人单位约定每月工资的总数除以21.75，再乘以20天。
4、计时工资与计件工资是两种不同的工资，因此，不能相提并论。
5、如果要辞职，则依据我上述第2点的回答，只要满足法定的提前通知用人单位时间，则用人单位必须和你办理离职交接手续。若用人单位以无故克扣你工资，你再向其所在地的劳动监察部门投诉。
本人想在慈溪或余姚开一家休闲食品店，可以加盟，例如老婆大人店，但是资金少，又没有这方面的经验，再加
加盟资金大，不加盟自己的产品上不了档次
最好还是加盟，开在学校，街市旁边。慈溪有好几家老婆大人了，宗汉新华街就有一家，市区青少年宫楼下就有。
余姚不知道，地段很重要。
如果是自己做，食品要有特色，不要选那种小超市里都能买到的东东，那就没生意了。
加盟+好地段，要很多资金，风险略大，可以考虑合伙
百度a0574
我要投诉慈溪杭州湾新区海南村艺术幼儿园院长，根本不顾老师的休息时间，每天加班，一切都是弄虚做假，...
亲，真的真的很能理解你的心情，我也感受过幼儿园里的工作，我那个园长也跟你说的那位类似。没法说她是人。不只是强迫让人加班加点，不给加班工资，不只是弄虚作假了，压根就是是非不分的垃圾货，她叫来的清洁工拿纤维很粗的毛巾在擦玻璃窗，把玻璃窗擦成大花脸，我看到了，我心疼清洁工阿姨劳动强度，那样的劳动方法，阿姨会很苦，我就教阿姨可换下布，再弄点报纸，这样又省力，又干净，我见阿姨拿湿淋淋的毛巾擦电脑主机箱，我提醒阿姨要用干布擦的，阿姨年纪大了，不理解，以为我在批评她，这事被园长知道了，园长把我叫到办公室，提醒我：要学会谦虚。。。。太多了！是慈溪观海卫的一公立幼儿园，那个园长颠覆了原本教师在我心中的光辉形象。
甚至连对幼儿园里孩子也如此，因为幼儿园里大部分是外地孩子，她自己歌唱得不错，在说到若发现有可培养的唱歌好的孩子时的想法，她居然会表示那些孩子付不起她的家教费的，她没法教什么的，到时还得送出去参加比赛，也需要钱什么的，反正一堆的困难。甚至说用我这样的人只是因为觉得我普通话很好，利用我拉老板们的赞助。天啊，当我什么啊。我无非只是出于热爱教育，热爱孩子而已。还给她做公关啊！哪个老板我也不熟络！哪个老板我也没兴趣去熟络！什么用心嘛。一些幼儿园园长的素质跟我认识的那些小学教师，小学领导完全就是不同层次的。你说是兽，我认同。