，如果没有，那就得学会逆来顺受，即时调整自己心态。对方脾气暴躁，你不要顶撞，
只能说明你太在乎，别人的想法而已，你想的有点多了，可能你在认真工作的同时，她会对你的态度就会有所改变。严格要求是为她自己做考虑的。老板总有脾气大的，这也是无法改变的，那就可以换老板，换更好的环境，领更高的工资，当她发作时就做好自己的事情，分散注意力，把脾气收回去。
日本 非正式员工 电视剧 关于一个女主角专门做临时员工的，很厉害有很多证书的 急求
派遣员的品格
（其他译名：外派职员，派遣女王，超级特派员）。由导演南云圣一执导，筱原凉子 加藤爱 小泉孝太郎 大泉洋等主演。该剧描写的就是一个从来没有笑容，说话直接，毫不留情，一针见血；一到下班时间就立刻回家给人带来“恐怖感”的派遣员，是怎样超越派遣员工和正式员工间待遇的鸿沟努力工作的故事。
遇到一个办事不讲章法办事的女老板怎么办？
鉴于这个情况，你还是将你的能力赶快提升吧。如果有机会了，再进行择业吧！
而择业的最好方法是：骑马找马。
关于你老板的私生活及作风问题，我们没有必要去深究。因为我们要的是钱和能力的提升。
如果你觉得能力OK了，那么就进行择业吧！
怎样对付不信任员工的女老板
lijuan598，您好!
首先谢谢您这么信任我，向我提这个问题。彼此信任的确是一个很重要的因素，我想说，既然您这么信任我，那也请您别介意我很直接了当地回答这个问题。
第一、一个成熟有经验的老板，他(也包括她)是不会轻易相信任何人的，当然也包括某些员工，所以，你说的女老板也是很正常的。现在这个社会，做老板也是很不容易的，你这样想心会舒服一些。
第二、既然你认为她不信任员工，那一定是事出有因的，谁都会犯错对不对？首先应该自我反省一下，有没有在工作中存在一些事情导致老板反感甚至不信任呢？这样想应该检讨一下，有问题就需要改正过来。
第三、建议不要用“对付”这个带有敌意的词语，你这样已经将她看成对手甚至敌人了，“对付”到最后很可能会两败俱伤的。这样想就应该团结好其他的员工，大家都有平等、和善的态度来对待对方，以积极的热情来对待工作，最重要是不管她人怎么看你，你先别管这些，下决心一定要把工作任务完成好，工作做好了，不管是老板娘不是任何人，都不会看不起、都不会不信任的!
我也经常跟同事共勉：把工作做好了，就是最有力的证明。我们不应该将眼光和精神放在这些其实是微不足道的地方，如果把做工作看成是做事业来做，持之以恒地苦干下去，最终一定能实现你的人生目标的。到时，你回头看看，当时这些别人的看法算什么呢？值得我们去在意吗？
好了，希望我的回答对你有所帮助。
祝您工作顺利，生活愉快!
怎样和女上司搞好关系？
想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。 与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主缉弗光煌叱号癸铜含扩意，以表示你对她的信任。 女上司可能更注意的是你的工作细节与态度。如果公司里新来了女上司，最好尽快掌握女上司的生活规律，每天上班比女上司早到半小时，创造和她沟通的机会，下班可以晚走半小时，走时问问上司还有没有事情要你做，给上司留个好印象。