做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？
如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。
只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？
这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。
还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。
另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。
当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。
最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。
比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！
反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。
还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。
喻派职言，15年人力管理经验的职业发展导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。我们先把题目捋一下：现在工资5000，那么一年下来，就是6万；提出离职后，老板想留下你，把你的工资涨到年薪10万，每年比原来多了4万，平均到每个月就是8300左右，每个月比原来多了3300，即在原来的基础上上涨66%。
发生了这样的情况，究竟要不要留下？我个人觉得，还是要根据诸多的因素来考虑去留的问题。
一、自己年龄的问题。
尽管你在这家公司做了六年多，但不好推测你的具体年龄。如果你的年龄已经上了找工作的某个上限，比如40岁，最好别动，还是留下来为好。每个月的工资涨了66%，应该说不算少，而且这个年龄出去再找工作，有一定的难度。如果题主还算年轻，可以测算一下，以自己的实力，去另外一家公司，能够拿到多少工资。如果与老板给出的新的工资水平相差不多，留下来，如果能够翻倍，甚至更多，那就动一动。但是，别忘了骑驴找马这件事。
二、公司的状况
在决定是否留下来之前，自己先问问自己，这个公司究竟怎么样？这个公司靠谱吗？发展前景怎么样？工作氛围是否有利于自己进一步成长？老板是一个有事业心的人吗？还是一个眼光并不长远的“生意人”？公司的员工关系健康吗？如果总体评判下来，自己对公司不满意，该动就动；如果自己觉得公司还是一个有活力、健康发展的公司，那就留下来，毕竟已经在公司工作了六年。
三、辞职的原因。
不知道题主提出辞职的原因是什么。如果仅仅是因为工资低的问题，那么在年龄许可的情况下，留下来，因为老板已经把工资给你涨上去了；如果仅仅是因为在公司做了六年，疲劳了，想换一个环境，那就换一个环境，前提条件是新换的公司工资和老板新加的工资差不多；如果是因为公司的一些“硬伤”，比如员工成长、工作氛围、价值观，根本不是你的菜，自己再留下来会疯掉，那该走就走，因为我们首先要让自己身心健康地工作。
四、特别注意的事项。
无论题主是选择留下来，还是要离开，要特别关注“留下”和“离开”背后的一些因素。
1）留下：老板给涨了66%的工资，这个工资变动要体现在劳动合同上或劳动合同的附件上。而且，涨的这部分工资，不能当做所谓的“绩效工资”来发放，因为既然是绩效工资，究竟是3300，还是0，只有老板知道，可能会导致“涨”是虚的、假的。
另外，你辞职，老板为了留你，给你“涨”了工资，等于老板向你“委婉地”“低了一次头”。所以，留下来后，要时刻关注老板可能的“报复”行动。
2）离开：离开的前提条件是，与现在的公司比，无论工资还是环境，都应该有所进步，而且不能在没有找到下家的情况下就贸然离开，否则损失的可能会是自己。