这种情况很尴尬。
要看两个老板的意思，他们关系很好，可能是觉得你是人才，上一个不善于挽留，这个尽力挽留你；他们关系不好，你就是炮灰啊~~
留下会被磨得很惨的~~
不会无缘无故给你加薪，如果你表现很好，可能这个薪水早就提上去了；现在你要走了突然加钱，第一个想到的就是你的职位可能不是很好招人，他们怕你走了开天窗，所以先竭尽所能挽留你，无条件地满足你；待他们缓过口气来，就要开始给你找替代者了。那个老板都不喜欢这种刀架在脖子上的被迫加薪，很可能你根本就没有逼他，大那时对他来说，感觉是一样的~~这种情形都是被你造成的~~
公司来了新领导，是老板的亲戚，来公司待了3天后突然说是我们的领导，然后一个一个的叫去谈话，这是啥意
本人认为你应该私底下把这个情况报告给公司老板，一来体现你老板的忠诚，二来体现你对公司人事变动的关心，三来体现你是个有主见有管理能力的人，提出自己的观点，例如认为人事变动应该公开透明，由老板或公司人事主管来宣布变动才有权威性，正当性。他这种形式等于谋反。
上司是大家一致认为的小人，我因为工作原因和他关系闹僵，目前不能缓和，可又不能辞职，每天工作很压抑
这样的上司敢于得罪人，而且是为了老板的利益，因此老板肯定喜欢这样的人。反过来，虽然你有私人关系，但是终究与老板的利益有抵触，所以，你不能受到老板重用，不如早点离开。如果你能够放开心情，乐得轻松吃闲饭，不离开也无所谓。
请假了,可经理无理取闹的说只请了两天,回来老板就说已经自动离职不给工资,怎么办?之前已经有交过辞职书了
首选确定你的请假是口头请假还是书面请假？如果是口头请假则无法说清，如果是书面请假，你是否留有一份已经批准的假条，如有，则可举证，如无，则需无法说清。其次，之前交的辞职书的申请离职日期是多少，公司是如何批复？你的离职交接工作是否已完成？等等具体问题不清楚，所以无法给你具体的回答。
我工作的公司即将倒闭，可是这几天老总跟我说一起合作，我想请问这什么意思，可以合作吗
要慎重哪！晓心上当！你个觉的这靠谱么！虽然说风事都有双面性，你可能会想，说不定你们一合作，公司就起死回生！那这个概率是不是太大了点，可能你们老总有这个信心，那这个好处为什么就落在你的身上呢？细细思量下，