我的建议（结果）是：不要太在意，踏实忠诚的工作即可。
我的看法（原因）是：
1.勤奋工作会得到老板的常识的
2.一个公司的人事变动、薪酬变动到了老板那里就比较谨慎，老板可能在犹豫（如果我提拔的这个人无法担任这项工作怎么办？薪酬给多少合适？），在考察观望
3.市场部是一个公司发展下去的源头，你已经是项目经理了，说明你已经很出色了，还要耿耿于怀于一个主任的头衔吗？你只要确定自己是金子，老板如果有头脑有眼光，他会是那个相中你这匹千里马的伯乐的
4.以我为镜，你已经很优秀了，呵呵。我到这个公司两年了，工作勤奋，任劳任怨，不过到现在还是一名普通的员工，领导倒有赏识我的意思，不过经济危机让我错过了机会，我不会丧气，我会加倍努力争取到应得的地位，实在不行换一家从新来过，所以你不要太在意面子问题
5.如果你真的觉得领导很赏识你，可以跟他坐一坐，喝喝茶，适时的自我推荐也是一种方法，有的老板喜欢主动出击（飞扬跋扈）那种人，你已经很有根底了，此法不妨一试，如果没有根底的人主动要求老板升职只能说明他的无知
粗浅一说，仅供参考，祝你好运。
课长,部长，总经理，和厂长谁大谁小啊？日资企业工厂
在日资企业，一般来2113说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理
课相当于部门中的子部5261门，课长相当于子部门的经理
厂长一4102般与总经理相当，当然也要看具体的1653组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主回任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别答
南通韩华新能源有限公司升职空间大吗
如果你学历不高，一开始来就是操作工的而且是外地人的话，那抱歉你的机会很渺茫。要是你是外地人想在这里混的好你需要具备的条件是：能和主管吃喝玩乐，然后就可以不用干活，可以对干活的员工颐气指使，能帮主管为了合格率去和质量人员打架，拉帮结派这样你就能有机会做个工序长。如果你在工序长做的合格率在非常归手段下达到了，而且越来越象个混子的时候，车间主任或者经理有可能提升你做主管，然后就要找关系，别站错队，要认准阿哥这样还有做主任做经理的可能。这就是你在韩华新能源的晋升之路。看明白没有？专业技能不重要管理水平不重要，最重要的是马屁拍的出口，打架下得去手，关系找的对头。希望你能等到权利顶峰。
西王集团谁是老板
山东西王老板是王勇。王勇董事长兼任中国乡镇企业协会副会长、中国发酵协会副理事长、省十届、十一届人大代表、山东省食品工业协会副会长等职务，获得十多项省、国家级荣誉称号。
青岛威奥轨道集团董事长是谁
青岛威奥轨道集团是以生产高速列车、城铁、地铁等新兴大交通产业配套产品的专业公司。主要产品有门类，内部装饰材料类。集团下辖4家独立法人公司。其中，IFE-威奥轨道车辆门系统公司和罗美新材料有限公司分别是与德国和瑞士的合资公司；青岛四机工模具公司和青岛威奥装饰材料公司是内资公司。
其中的罗美威奥和威奥轨道是我们的客户，我去过，典型的外企样子，也是中国北车集团的下属合作公司吧，人文环境不错，不像国企那样黑。如果你能去工作很不错了。主要给京津300公里的动车做配套，现在中国不正在发展动车么，前景不错滴~~