很明显你纠结的是：该不该补错再走，不然好像让老板人财两空。
首先：明确“你要走”不是一时心血来潮，而是掂量过的。决定不要随便改变。
然后：你将人情和工作搀和在一起，自己肯定上下彷徨。该分开处理的，就不要合起来折磨自己
其次：做错事情就应该积极想办法补救，承担责任。如果事情还没尘埃落定，走人就太绝了。
再次：一般这种事情老板最后肯定会抗大部分损失。事后马上提出辞职很自己面子上过不去。那就给自己点时间，就算还人情。
最后;老板和员工是上下级，谈人情不如谈待遇。我不否认有时老板好，但是我几乎没什么概念。
如果签了合同,但是由于一些的原因只能做一个月,但是老板说要扣半个月的工资,这样合法不？
你依法辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动法里一个人签了2年的合同，做了2个月，就被老板炒鱿鱼了，该不该赔钱！
不该。。。2年的劳动合同，试用期是可以约定为3个月的，故做了2个月的话，并没有过使用期，所以可以随时解除劳动合同。。
当然如果你们的合同中只约定了试用期为一个月，那么就可以要求老板陪钱，不过以目前的公司来算的话，劳动合同签2年，不可能只约定一个月试用期的。。
是不是出门在外工作,都要受老板的气?如果你的老板,对你说:**,做得了这份工作就做,做不了就走?你会有什么感想?你会忍气吞声地继续呆在那里吗?
人活着并不是为了斗气，在私人老板下面做事确实比较难，受点委屈是正常的（只要不是侮辱人格）。天下乌鸦一般黑，不要指望哪个老板会对你有多好，除非你的技术水平很高，他离不开你。当他对你发火的时候，你一定很生气，但还是要学会忍耐，说明你的翅膀还没长硬，只有脚踏实地学好本领，有了一技之长，到那时你就可以炒老版的鱿鱼了。