你应该提前三十日书面形式解除劳动合同，不过在一下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、试用期、2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果劳动合同约定违约金的话，而且你没有提前三十日书面形式通知，用人单位有权要求违约金。
你看自己属于那种情况，如果用人单位无故扣除违约金的话，可以认为是克扣工资，申请劳动仲裁，请求工资报酬、经济补偿、并可以请求赔偿金。
希望能帮到你！给个赞呗！
跟老板闹翻了，我辞职，老板口头同意了，第二天我就没上班，他说上月的工资也没有
您的情况说得还不是很详细啊！
依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者要离职的话，在试用期需要提前三天通知单位，非试用期则提前三十天书面通知单位。单位有违法行为的话，您可以立即离职。
但是，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
山东东营一老人，在工地扣钢筋被砸伤，家属索赔二百万，你怎么看？
如果确为偷钢筋被砸，工地不承担责任看了视频了，个人认为，既然警方已经通过现场勘察，认定了老人就是偷跑进去，砸别人的墙为了偷墙里的钢筋，结果墙倒塌了，最终老人才被砸伤，那么工地是不承担任何责任的。
现场既然有用来偷钢筋的工具，工地又没有安排老人进入，目击者又目睹了老人在弄钢筋，正如警方所言。这就是自己承担事故
虽然老人的确受伤严重，根据医生说，甚至不见得慢慢醒来，但是不是你弱你有理啊。
建议法律途径解决，200万？那是不可能的目前家属已经信访，工地也给了五万，但是家属要200万
理由是因为工地没有警示标志。
这个真的就是笑话了。警示标志真不是这样用的啊。
偷东西还要写个注意别盗窃容易倒塌吗？你不去扣里面的钢筋，墙会倒塌吗？
工地又没有让你进去，你自己私自闯入他人地方偷窃，怎么警告你。怪别人没有在你偷窃前阻碍你吗？
我想起那个小偷偷东西，无意中从楼上摔下来，也是状告说没有尽到安全保障义务。
对于小偷，法律上没有安全保障义务，也就是说，作为工地没有理由保证一个小偷的安全。
目前老人看病花费五万，工地也就给付了5万，家属还要200万？
个人建议，既然警方查证了事实，个人认为是应该承担的就承担，不应该承担的一分别给。
不和解，不人道主义赔偿，该多少是多少。
差点儿被标题误导。
看了看新闻，感觉工地方面连那5万元人道主义补偿都不应该出。
事情经过并不复杂，老人私自进工地砸墙扣钢筋，结果被砸伤。有目击证人，有警方的现场勘查，可以说老人就是进工地偷钢筋的。至于其家属狮子大开口索赔200万的行为已经涉嫌敲诈勒索和利用老人碰瓷没啥大区别。
现在老人家属一口咬定因为工地方没有在事发地树立警示牌，所以也应该承担赔偿责任。个人认为不应该支持这种说法，理由如下:
一，老人作为完全民事行为能力人，选择去“偷钢筋”的行为是违法的，而且他应该预见从废弃建筑扣钢筋时存在的安全隐患，他也应当为自己的行为负责。
二，工地方面如果已经在门口和其他地方树立警示标语，那么不应该再苛责他们在每一处地方设立警示标语。施工工地存在危险性是常识，老人未经允许偷偷进工地砸墙扣钢筋的行为不可正常预见。
三，老人不属于工地的施工人员，管理方不应该为他的安全问题担责。只要工地方面安全措施到位，便不应该为此承担责任。
四，如果小偷偷东西还需要得到安全保障，那才是真正的滑天下之大稽。不能助长“我弱我有理”，没有过错一分钱也不应该赔偿，哪怕是人道主义补偿。
总得来讲，个人认为老人偷钢筋被砸伤属于咎由自取，其家属借机敲诈200万元，也应该受到谴责。建议工地方面不要妥协让步，走法律程序就好。