这是个老问题，也是好问题。
面对那些带着赞美打过来的电话，那些手机屏幕上跳动的职位，还有咖啡桌对面推过来充满诱惑的条件……,你的胃可能有点紧缩，你的心跳开始加快，你当然会琢磨，我还年轻，但是，是不是该换个工作了？！
恭喜你，你的人生从此将变得不同，因为你在职场多了选择，你终于接到了传说中的猎头的电话，终于可以对那个老折磨你的上司SAY NO,你终于知道自己的市场价格原来可以翻倍!而年轻的你可能还不知道，有选择并不意味着都是幸福。
先说段江湖往事吧，2009年中国实施了“金太阳工程”并出台了相应产业扶持政策，光伏行业异军突起，各类新土豪公司如雨后春笋般催生并四处招兵买马，我原来工作的一家外企也被席卷走不少优秀人才。而后，2011年风云突变，因为补贴下调产能过剩太阳能厂商利润大幅缩水，有的甚至下降80%之多，他们的日子就变得很艰难了。再后来到2012年3月，美国商务部针对中国太阳能厂商实施“双反”判定，直接宣判了很多中小太阳能厂商的死刑，而这个结果对那些当初放弃IT行业跳槽进入光伏行业的人们的影响可想而知。
现实就是这样，当一个公司要进入一个新领域或开始一个新项目，最直接的方法就是去行业领先的公司挖人，薪水直接涨50%甚至一倍，鲜有不动心者。而你去了新的公司，却发现除了薪水涨了外，一切工作内容都和原来变化并不大，但是你没有了熟悉的同事和熟悉的流程，你的工作效率在降低，乐趣在减少，不过没关系，看在钱的份儿上。
再后来，这个业务或项目成功了还好，万一失败或没有达到预期，你只有两种选择，最好的一种是组织调整，去新的项目或部门再战江湖，要么无所事事一段时间，再然后，你懂的，你的结局一定是被裁掉或逼得你自己走人（别不满，当初不是为挖你，这个岗位哪用这么高薪水）。
即使是这两年最火的互联网行业也逃不开这个规律，新公司噼噼啪啪地诞生再噼噼啪啪地死去，资本的潮水时而汹涌时而退却，几家欢乐几家愁，但是不是也没关系，青春还长，还有时间折腾？